致遠數智企業文化

致遠數智及其分子機構基于共同的愿景、使命和價值觀體系，建立起我們的企業文化，作為我們業務發展的基石。我們的業務成功和快速增長取決于我們對客戶需求的持續關注和滿足，以及對員工持續努力、創造成果的尊重。

無論公司成長到什么階段，這種強烈的共同價值觀會讓我們保持一致的企業文化。這種文化是我們選擇合作伙伴的衡量標準，是我們攜手走向未來的基石。

【愿景】：成為中國領先的價值鏈服務商

【使命】：引領價值鏈創新發展 為客戶創造更高商業價值為員工創造更好發展機會

【核心價值觀】：以客戶為中心 以奮斗者為本

釋義:

愿景，是企業發展的方向，是我們為之奮斗的目標，是凝聚員工的催化劑，因為有共同的夢想，我們走在一起，因為有共同的夢想，我們攜手奮進。 致遠數智以物流服務為基礎，以科技和金融為兩翼，成為整合物流、信息流、資金流領先的價值鏈服務方案解決商。

使命，是企業為社會、客戶、員工、股東創造的價值，是企業存在的意義，是我們工作的源動力。我們之所以充滿激情，不僅僅因為工作為我們帶來了收入，真諦是工作讓我們找到了存在的價值，這個價值就是由于我們的努力工作，因而為推動整個社會的進步，貢獻了我們綿薄的力量，這個力量一旦匯聚、迸發，將會產生核聚的效果。無論我們現在所處什么階段，具備什么樣的力量，致遠數智都將持續"引領價值鏈創新發展;為客戶創造更高商業價值;為員工創造更好發展機會。”

核心價值觀，是企業衡量善惡和選、用、育、留人才的標準，是企業解決問題的基本原則和根本方法，是企業員工共同的思維方式和行為模式，也是企業文化最重要的內核和企業成功最重要的基石。

“以客戶為中心，以奮斗者為本”，是一條被像華為等無數企業證明了、行之有效的律條，是推動業務發展的底層邏輯。 客戶是企業發展的源頭與活水，是市場的基本組成單元。離開客戶，企業不可能發展得起來，企業發展的過程就是不斷創新性地滿足各種客戶需求的過程。我們需要時刻以客戶為中心，所有經營活動圍繞客戶進行，幫助客戶降低供應鏈成本，提高客戶價值鏈優勢。我們只有幫助客戶實現商業成功，我們自己才能持續生存下去。 奮斗是企業賴以生存和發展的手段，是我們打造組織核心能力可持續投入的資源，我們拒絕懶庸和混日子，奮斗者是價值創造的主體，我們助力每一位奮斗者成功，讓每一個奮斗者得到應有的尊重和回報。

基于核心價值觀，我們梳理了員工行為模式:

以客戶為中心

①構建以客戶為中心的服務體系，快速響應客戶需求;

②現場現物，科學決策;

③立足客戶需求，尋求成本與服務的最佳平衡點;

④勇于擔當，敢于作為;

⑤強化服務意識，提升客戶滿意度。

以奮斗者為本

①提倡艱苦奮斗，拒絕懶庸;

②謙卑好學、進取創新;

③互相信任、榮辱與共;

④關心員工，重視員工能力的提升;

⑤健全績效激勵機制，不讓奮斗者吃虧，不讓庸人混日子。